México y América Latina impulsan el mercado laboral con talento invisible para cubrir vacantes sin perfiles idóneos

Sumario

El reto para la verdadera inclusión es que las empresas dejen de ver la contratación de perfiles diversos —migrantes, recién egresados o personas mayores— como una acción de responsabilidad social y la asuman como estrategia de negocio, advierten

Tópicos

• En México, Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica y Brasil hay vacantes para las que empleadores “no encuentran” perfiles idóneos, pero no es que falte talento…
• Mujeres que quieren reinsertarse, jóvenes tras su primer “sí” laboral, migrantes en busca de suelo fértil, adultos mayores de 45 años que el mercado considera …
• Bajo esta premisa, la organización Eidos Global lanza en México y otros cinco países de América Latina Comunidad al Empleo.