La IA en procesos de reclutamiento en México limita el acceso de candidatos y exige currículum con palabras clave

Resumen de la noticia

Muchas empresas hoy utilizan la Inteligencia Artificial en varios procesos de selección de candidatos para reducir el número de aspirantes de manera mucho más rápida. La recomendación es incluir en el currículum "palabras clave", acordes a la vacante que se busca conseguir para tener mayores probabilidades de ser seleccionado

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